При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
(В редакции федеральных законов от 01.04.2019 № 48-ФЗ, от 14.07.2022 № 240-ФЗ)
(Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)