Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(В редакции Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ)
Часть.
(Утратила силу - Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ)
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)