# Как отвечает работник при полной материальной ответственности и как удержать ущерб
При полной материальной ответственности работник обязан возместить работодателю весь прямой действительный ущерб без ограничения размером среднего месячного заработка — но только упущенная выгода с него не взыскивается ТК РФ, ст. 238 ТК РФ, ст. 242. Если сумма ущерба не превышает средний месячный заработок, работодатель вправе удержать её своим распоряжением; если превышает или работник не согласен платить добровольно — взыскание возможно только через суд ТК РФ, ст. 248. Из каждой выплаты зарплаты при этом можно удержать, как правило, не более 20% ТК РФ, ст. 138.
Когда наступает полная ответственность
Полная материальная ответственность — исключение из общего правила, по которому работник отвечает в пределах среднего месячного заработка ТК РФ, ст. 241. Она возможна только в случаях, прямо перечисленных в законе ТК РФ, ст. 242:
- на работника законом возложена полная ответственность за ущерб при исполнении трудовых обязанностей;
- недостача ценностей, вверенных по письменному договору о полной материальной ответственности или полученных по разовому документу;
- умышленное причинение ущерба;
- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;
- ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда;
- ущерб причинен административным правонарушением, установленным госорганом;
- разглашение охраняемой законом тайны;
- причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей ТК РФ, ст. 243.
Полная ответственность также может быть прямо установлена трудовым договором с заместителями руководителя и главным бухгалтером ТК РФ, ст. 243. Письменные договоры о полной (индивидуальной или бригадной) ответственности заключаются только с совершеннолетними работниками, непосредственно работающими с денежными, товарными ценностями, и только по перечням должностей, утверждённым уполномоченным органом ТК РФ, ст. 244. Работники до 18 лет несут полную ответственность лишь за умышленный ущерб, ущерб в состоянии опьянения либо причинённый преступлением или административным правонарушением ТК РФ, ст. 242.
При бригадной (коллективной) ответственности договор заключается со всей бригадой, и для освобождения от ответственности конкретный член бригады должен сам доказать отсутствие своей вины ТК РФ, ст. 245. Степень вины каждого при судебном взыскании определяет суд, при добровольном возмещении — соглашение бригады и работодателя ТК РФ, ст. 245.
Что входит в размер ущерба
Возмещению подлежит только прямой действительный ущерб — реальное уменьшение имущества работодателя или необходимость понести затраты на его восстановление либо на возмещение вреда третьим лицам; неполученные доходы с работника не взыскиваются ТК РФ, ст. 238. Размер ущерба при утрате или порче имущества определяется по рыночным ценам на день причинения ущерба, но не ниже стоимости по данным бухучёта с учётом износа; федеральным законом может быть установлен особый порядок для отдельных видов имущества ТК РФ, ст. 246.
Перед тем как принять решение о взыскании, работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и его причин, при необходимости создать комиссию, и обязательно затребовать у работника письменное объяснение; отказ работника оформляется актом ТК РФ, ст. 247. Работник вправе знакомиться с материалами проверки и обжаловать их ТК РФ, ст. 247.
Порядок удержания и взыскания
- Если сумма ущерба не превышает средний месячный заработок — работодатель взыскивает её своим распоряжением, но издать его нужно не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба ТК РФ, ст. 248.
- Если месячный срок пропущен, либо сумма превышает средний заработок, либо работник не согласен возместить ущерб добровольно — взыскание возможно только в судебном порядке ТК РФ, ст. 248.
- При нарушении работодателем этого порядка работник вправе обжаловать его действия в суд ТК РФ, ст. 248.
- Работник может возместить ущерб добровольно, полностью или частично, в том числе с рассрочкой по письменному обязательству; при увольнении с невыполненным обязательством остаток долга взыскивается через суд ТК РФ, ст. 248.
- С согласия работодателя возможна передача равноценного имущества или исправление повреждённого ТК РФ, ст. 248.
- Собственно удержание из зарплаты по распоряжению работодателя ограничено 20% каждой выплаты, если федеральным законом для конкретного случая не предусмотрено иное ТК РФ, ст. 138.
Условия наступления ответственности — вина, противоправность поведения, причинная связь — одинаковы для обеих сторон трудового договора ТК РФ, ст. 233; бремя доказывания размера ущерба лежит на той стороне, которая его требует возместить ТК РФ, ст. 233.
Что проверить на практике и где ошибаются
- Подтверждена ли противоправность, вина работника, причинная связь и размер ущерба — это должен доказать работодатель; только при доказанном правомерном договоре о полной ответственности и факте недостачи бремя доказывания отсутствия вины переходит на работника Пленум ВС № 52 от 16.11.2006, п. 4.
- Соблюдён ли порядок заключения договора о полной материальной ответственности и входит ли должность работника в утверждённый перечень — частая ошибка работодателей заключать такие договоры с работниками, чья должность в перечень не входит, что делает договор неприменимым ТК РФ, ст. 244.
- Проведена ли проверка и затребовано ли объяснение работника до решения о взыскании — без этого решение о привлечении к ответственности уязвимо ТК РФ, ст. 247.
- Не пропущен ли месячный срок для издания распоряжения об удержании — после его истечения взыскание возможно только через суд ТК РФ, ст. 248.
- Соблюдён ли лимит удержаний в 20% при каждой выплате зарплаты — превышение незаконно даже при наличии распоряжения работодателя ТК РФ, ст. 138.
- Если работодатель изначально просил взыскать ущерб в пределах среднего заработка, а в суде выяснились основания для полной ответственности, суд не вправе выйти за пределы заявленных требований — это отдельное основание для последующего отдельного иска Пленум ВС № 52 от 16.11.2006, п. 7.
Как применяется разъяснение Пленума
Пленум Верховного Суда детально разбирает применение норм о материальной ответственности работников Пленум ВС № 52 от 16.11.2006. Ключевые моменты:
- Перечень обстоятельств, которые обязан доказать работодатель (отсутствие исключающих ответственность обстоятельств, противоправность, вина, причинная связь, наличие и размер прямого действительного ущерба, соблюдение правил заключения договора о полной ответственности), и переход бремени доказывания отсутствия вины на работника при доказанной недостаче по правомерно заключённому договору Пленум ВС № 52 от 16.11.2006, п. 4.
- Суд не может по своей инициативе выйти за пределы заявленного работодателем требования (например, взыскать больше среднего заработка, если иск заявлен именно в этих пределах), даже установив основания для полной ответственности Пленум ВС № 52 от 16.11.2006, п. 7.
- Суд вправе снизить размер взыскиваемой суммы с учётом степени и формы вины, материального положения работника и иных обстоятельств — как при полной, так и при ограниченной ответственности, в том числе при бригадной (но после распределения сумм между членами бригады); однако при ущербе, причинённом корыстным преступлением, снижение не допускается, а полностью освободить работника от ответственности суд не вправе Пленум ВС № 52 от 16.11.2006, п. 16, что соотносится с нормой статьи 250 ТК ТК РФ, ст. 250.
Постановление изменялось Пленум ВС № 52 от 16.11.2006, поэтому процитированные пункты стоит дополнительно сверить с действующей редакцией перед использованием в конкретном споре.