Срочный трудовой договор можно заключить только в случаях, прямо перечисленных в законе, — либо в силу характера работы (когда отношения объективно не могут быть бессрочными), либо по соглашению сторон в специально указанных ситуациях ТК РФ, ст. 59. Если основание для срочности отсутствовало или стороны фактически продолжают трудиться после истечения срока без требования о прекращении, договор считается заключённым на неопределённый срок ТК РФ, ст. 58. Окончание оформляется письменным предупреждением работника, приказом и записью в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) с точной ссылкой на основание ТК РФ, ст. 79 ТК РФ, ст. 84¹.
Когда допускается срочный договор
Закон разделяет две группы оснований.
Обязательные случаи — когда характер работы или условия её выполнения сами по себе не позволяют установить отношения на неопределённый срок. Сюда относятся, в частности:
- замещение отсутствующего работника, за которым сохраняется место;
- временные работы (до двух месяцев) и сезонные работы;
- работа за границей;
- работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтаж и т. п.) или временное расширение производства (до года);
- работа в организации, созданной на заведомо определённый срок, либо для заведомо определённой работы без фиксированной даты завершения;
- стажировки, выборные должности, работы по направлению службы занятости и альтернативная гражданская служба ТК РФ, ст. 59.
По соглашению сторон — когда объективной необходимости в срочности нет, но закон допускает её по договорённости: малые предприятия и ИП с ограниченной численностью, пенсионеры по возрасту, лица с медицинскими показаниями к временной работе, Крайний Север при переезде, руководитель организации и главный бухгалтер, совместители, творческие работники, конкурсный отбор, очное обучение и ряд других ТК РФ, ст. 59.
Предельный срок — не более пяти лет, если иное не установлено законом, а заключить такой договор можно только когда отношения действительно не могут быть установлены бессрочно с учётом характера работы, кроме случаев из второй группы, где это условие не требуется Пленум ВС № 2 от 17.03.2004, п. 13.
Когда договор признаётся бессрочным
Если ни одна из сторон до истечения срока не потребовала прекращения договора и работник продолжает работать — условие о срочности утрачивает силу и договор считается заключённым на неопределённый срок ТК РФ, ст. 58. Этот же принцип Пленум применяет и за пределами спортивной сферы, разъясняя его на примере срочных договоров с тренерами и спортсменами Пленум ВС № 52 от 24.11.2015, п. 8.
Кроме того, суд признаёт договор бессрочным, если:
- работник доказал, что был вынужден подписать срочный договор, хотя оснований для срочности не было — применяются правила бессрочного договора Пленум ВС № 2 от 17.03.2004, п. 13;
- установлена многократность заключения срочных договоров на короткий срок для выполнения одной и той же трудовой функции — суд вправе с учётом обстоятельств дела признать договор бессрочным Пленум ВС № 2 от 17.03.2004, п. 14.
Постановление Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 помечено как изменявшееся последующими постановлениями, поэтому пункты 13 и 14 стоит дополнительно сверить с их действующей редакцией, прежде чем ссылаться на них в споре.
Как оформляется окончание срочного договора
Общее правило: договор прекращается с истечением срока, о чём работника предупреждают в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения ТК РФ, ст. 79. Исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: предупреждать не нужно, он прекращается с выходом этого работника ТК РФ, ст. 79.
Специальные случаи прекращения без привязки к календарной дате:
- договор на выполнение определённой работы — прекращается по завершении этой работы ТК РФ, ст. 79, причём Пленум уточняет: если дата завершения изначально не могла быть определена, договор прекращается именно по факту завершения работы, а не по календарю Пленум ВС № 2 от 17.03.2004, п. 14;
- договор для организации, созданной на определённый срок или под определённую цель, — прекращается при реальном прекращении деятельности организации в связи с истечением срока или достижением цели, без перехода прав и обязанностей к правопреемнику Пленум ВС № 2 от 17.03.2004, п. 14;
- сезонный договор — прекращается по окончании сезона ТК РФ, ст. 79.
Техническое оформление в любом случае одинаково: приказ (распоряжение) работодателя, ознакомление работника под роспись, выдача трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности и расчёт в день прекращения договора, запись в трудовую книжку строго по формулировке закона со ссылкой на статью, часть, пункт ТК РФ, ст. 84¹.
Что проверить на практике
- В тексте договора обязательно должны быть указаны срок действия и конкретное обстоятельство (причина), послужившее основанием для срочности, — это обязательное условие трудового договора ТК РФ, ст. 57. Отсутствие такой причины в тексте — частое основание для спора о бессрочности.
- Проверяйте, не подписан ли срочный договор под давлением работодателя при отсутствии реального основания для срочности — это прямой путь к переквалификации в бессрочный Пленум ВС № 2 от 17.03.2004, п. 13.
- Если работодатель не направил письменное предупреждение за три дня до истечения срока и работник продолжил работу — договор не прекращается автоматически и трансформируется в бессрочный ТК РФ, ст. 58.
- При незаконном увольнении по срочному договору суд восстанавливает работника, а если на момент рассмотрения спора срок уже истёк — изменяет дату и формулировку увольнения на увольнение по истечении срока договора Пленум ВС № 2 от 17.03.2004, п. 60.
- При многократном перезаключении однотипных срочных договоров на короткие сроки для одной и той же функции стоит заранее оценивать риск признания отношений бессрочными — суд оценивает это по фактическим обстоятельствам, а не формально Пленум ВС № 2 от 17.03.2004, п. 14.