Максимальный срок испытания — три месяца, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов (представительств) — шесть месяцев ТК РФ, ст. 70. Ряду категорий работников испытание не устанавливается вообще (беременные, несовершеннолетние, выпускники-новички и др.) ТК РФ, ст. 70. Увольнение как не выдержавшего испытание оформляется письменным предупреждением за три дня с указанием причин и приказом о прекращении договора без выходного пособия ТК РФ, ст. 71, ТК РФ, ст. 84¹.
Сроки испытания
- Общий максимум — три месяца ТК РФ, ст. 70.
- Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений — шесть месяцев, если иной срок не установлен федеральным законом ТК РФ, ст. 70.
- При заключении договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель ТК РФ, ст. 70.
- При приеме на срок до двух месяцев испытание не устанавливается вовсе ТК РФ, ст. 70, ТК РФ, ст. 289; это прямо подтверждает и Пленум ВС Пленум ВС № 63 от 28.12.2006, п. 1.
- В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе — срок как бы «сдвигается» ТК РФ, ст. 70.
- Если срок испытания истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и последующее увольнение возможно только на общих основаниях ТК РФ, ст. 71.
Кому испытание устанавливать нельзя
Закон перечисляет закрытый (с оговоркой об иных случаях по ТК, другим федеральным законам или коллективному договору) список ТК РФ, ст. 70:
- лица, избранные по конкурсу на замещение должности в установленном порядке;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
- лица моложе восемнадцати лет;
- выпускники колледжей и вузов с госаккредитацией, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение года со дня выпуска;
- лица, избранные на оплачиваемую выборную должность;
- работники, приглашённые в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иные лица в случаях, прямо предусмотренных ТК, другими федеральными законами или коллективным договором.
Пленум ВС уточняет, что это правило распространяется и на женщин, имеющих детей до полутора лет, а также на других лиц, воспитывающих таких детей без матери Пленум ВС № 1 от 28.01.2014, п. 9. Если испытание всё же было ошибочно установлено одной из перечисленных категорий, увольнение по его результатам недопустимо Пленум ВС № 1 от 28.01.2014, п. 9.
Порядок увольнения как не прошедшего испытание
- Работодатель вправе расторгнуть договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате ТК РФ, ст. 71.
- Обязательно письменное предупреждение не позднее чем за три дня до увольнения, с указанием конкретных причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание ТК РФ, ст. 71.
- Мнение профсоюза при таком увольнении не учитывается, выходное пособие не выплачивается ТК РФ, ст. 71.
- Прекращение договора оформляется приказом, с которым работника знакомят под роспись; запись в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности вносятся строго по формулировке закона со ссылкой на статью; в последний день работы выдаются трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) и производится расчёт ТК РФ, ст. 84¹.
- Работник вправе обжаловать решение работодателя в суд ТК РФ, ст. 71.
- Симметрично и работник в период испытания может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня ТК РФ, ст. 71.
Что проверить и типичные ошибки
При рассмотрении спора о восстановлении на работе бремя доказывания законности основания и соблюдения порядка увольнения лежит на работодателе Пленум ВС № 63 от 28.12.2006, п. 23 — это разъяснение дано применительно к увольнению по инициативе работодателя в целом и в полной мере применимо к увольнению по результатам испытания.
- Частая ошибка — увольнение «задним числом» после истечения срока испытания: если срок истёк, а сотрудник продолжает работать, уволить его можно только на общих основаниях, ссылка на «непрохождение испытания» уже не работает ТК РФ, ст. 71.
- Формальная причина в приказе («не справился») без конкретики — риск: закон требует указания причин, из-за которых работник признан не выдержавшим испытание ТК РФ, ст. 71; суд проверяет, подтверждены ли эти причины документально (докладные записки, акты, оценка выполненных заданий и т.п.).
- Не учтено, что в срок испытания не засчитываются больничные и иные периоды отсутствия — расчёт даты окончания испытания часто делают неправильно ТК РФ, ст. 70.
- Установление испытания льготной категории (например, молодой маме с ребёнком до полутора лет) и последующее увольнение по этому основанию — безусловно незаконно Пленум ВС № 1 от 28.01.2014, п. 9.
- Неверная кадровая процедура прекращения — отсутствие приказа, незнакомство работника с ним под роспись, невыдача трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности и расчёта в последний день работы ТК РФ, ст. 84¹.
Примечание: приведённые пункты Пленума ВС от 2004 и 2014 года помечены как изменявшиеся — перед применением стоит свериться с их действующей редакцией.