При увольнении по соглашению сторон обязательны окончательный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск, а дополнительные выплаты — выходное пособие, «отступные», сохранение соцпакета — стороны устанавливают добровольно и фиксируют в самом соглашении. Отозвать уже достигнутую договоренность в одностороннем порядке нельзя — аннулировать её можно только по взаимному согласию работника и работодателя Пленум ВС № 2 от 17.03.2004, п. 20.
Что можно согласовать помимо обязательных выплат
Закон не ограничивает стороны в содержании соглашения о расторжении договора: трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время ТК РФ, ст. 78. На этом основании в документ включают:
- выходное пособие (компенсацию) в произвольном согласованном размере — трудовым или коллективным договором могут устанавливаться иные случаи выплаты выходных пособий и повышенные размеры ТК РФ, ст. 178;
- дату увольнения, удобную обеим сторонам;
- договоренность об использовании отпуска перед увольнением либо о выплате компенсации за него;
- иные условия — сохранение имущества компании за работником на переходный период, конфиденциальность и т.п.; такие пункты не регулируются ТК напрямую, их юридическая сила держится на общих нормах о договорном регулировании.
Если увольнение оформлено как соглашение сторон, но фактически связано с сокращением штата или ликвидацией, обязательные выходные пособия по статье о выходных пособиях (в размере среднего месячного заработка и далее) применяются только к увольнениям по этим отдельным основаниям, а не автоматически при увольнении по соглашению ТК РФ, ст. 178. Поэтому если стороны хотят дать работнику аналогичные гарантии, их нужно прямо прописать в соглашении — само по себе основание «по соглашению сторон» таких выплат не предусматривает.
Обязательные выплаты, которые нельзя обойти
Независимо от основания увольнения работодатель обязан:
- выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска ТК РФ, ст. 127;
- произвести полный расчет в день увольнения, а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его обращения за расчетом ТК РФ, ст. 140;
- при наличии спора о размере сумм выплатить неоспариваемую часть в тот же срок ТК РФ, ст. 140.
Эти выплаты входят в соглашение автоматически — их не нужно отдельно «согласовывать», это императивная гарантия.
Отзыв согласия на увольнение
Ключевая особенность этого основания — стороны не могут передумать в одиночку. Верховный Суд разъяснил, что аннулирование договоренности о сроке и основании увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника Пленум ВС № 2 от 17.03.2004, п. 20. Это принципиально отличает увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию, где работник вправе отозвать заявление в одностороннем порядке до истечения срока предупреждения.
Постановление, где дано это разъяснение, отмечено как изменявшееся — при подготовке позиции стоит свериться с действующей редакцией текста пункта.
Практическое следствие: если работник после подписания соглашения решил остаться, работодатель не обязан соглашаться на отмену увольнения, и наоборот — если передумал работодатель, работник вправе настаивать на исполнении соглашения. Суд в таком споре будет проверять, было ли волеизъявление сторон на увольнение добровольным и не отозвана ли договоренность по обоюдному согласию.
Налогообложение согласованных выплат
Выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением, не облагаются НДФЛ в части, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка НК РФ, ст. 217. Суммы сверх этого лимита облагаются налогом на общих основаниях — это частая ошибка при расчете «золотого парашюта»: стороны договариваются о крупной выплате, не учитывая, что превышение лимита увеличивает фактическую налоговую нагрузку и может повлиять на итоговую сумму «на руки».
Что проверить на практике и типичные ошибки
- Соглашение должно быть оформлено письменно и подписано обеими сторонами — устные договоренности о размере «отступных» не защищают работника, если условие не попало в текст документа.
- Дата увольнения и дата выплаты должны быть точно определены, иначе работодатель сошлётся на общий срок окончательного расчета ТК РФ, ст. 140.
- Нельзя путать выплаты, обязательные при сокращении штата, и добровольные выплаты по соглашению сторон — работник иногда рассчитывает на пособие «как при сокращении», хотя статья об этом к его основанию увольнения не применяется ТК РФ, ст. 178.
- Стороны ошибочно полагают, что соглашение можно отменить, просто подав заявление об отзыве, — это не так, нужен обоюдный отказ от договоренности Пленум ВС № 2 от 17.03.2004, п. 20.
- При крупных «отступных» стоит заранее прикинуть налоговые последствия превышения трехкратного среднего заработка НК РФ, ст. 217.