Работа: разборы

11 материалов. В каждом — короткий ответ, разбор по частям и нормы, на которые он опирается.

• Дисциплинарное взыскание: порядок и сроки
  Работодатель обязан соблюсти процедуру из ст. 193 ТК РФ: затребовать письменное объяснение, выдержать сроки для привлече…
• Испытательный срок: ограничения и увольнение
  Максимальный срок испытания — три месяца, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их за…
• Материальная ответственность работника: пределы
  # Как отвечает работник при полной материальной ответственности и как удержать ущерб…
• Можно ли уволить работника на больничном
  Увольнение по инициативе работодателя в период больничного или отпуска работника запрещено, кроме случая ликвидации орга…
• Отпуск: перенос, разделение и компенсация
  Ежегодный основной отпуск — 28 календарных дней, его разделить на части можно по соглашению сторон, если хотя бы одна ча…
• Простой по вине работодателя: как оплачивается
  Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника, по причинам, …
• Сверхурочная работа: пределы и оплата
  Готово.…
• Сроки обращения в суд по трудовому спору
  Срок на обращение в суд по трудовому спору — по общему правилу три месяца со дня, когда работник узнал или должен был уз…
• Срочный трудовой договор: когда он законен
  Срочный трудовой договор можно заключить только в случаях, прямо перечисленных в законе, — либо в силу характера работы …
• Увольнение по соглашению сторон: выплаты и риски
  При увольнении по соглашению сторон обязательны окончательный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск, а дополни…
• Увольнение по сокращению: процедура и выплаты
  Работодатель обязан письменно под роспись предупредить каждого сокращаемого не менее чем за два месяца до увольнения, в …